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培训与开发的相关内容-简述应从哪几个方面来进行培训与开发需求分析?

2020-11-29 09:16:26

作者:小胡

培训
培训与开发的相关内容-简述应从哪几个方面来进行培训与开发需求分析?导读:

一个完整的培训与开发包括哪些流程,分别简述各个流程的内容及重要性?完整培训开发有四个步骤及其重要性分别是: 1、培训需求评估 培训需求分析指规划与设计培训活动之前,由主管人员、

一个完整的培训与开发包括哪些流程,分别简述各个流程的内容及重要性?

完整培训开发有四个步骤及其重要性分别是:

1、培训需求评估

培训需求分析指规划与设计培训活动之前,由主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能方面进行系统鉴别与分析,确定需要培训及培训内容的一种活动或过程。

2、培训规划制定

培训规划是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业的生产和经营战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,考虑人才培养的超前性和培训效果的不确定性,确定职工培训的目标,选择培训内容、培训方式。

3、培训的实施

注意几点:首先让领导重视,之后要让员工认同培训其次做好外送培训的组织工作还有培训经费上的大力支持,到最后制定奖惩措施。

4、培训效果评估

研究培训方案是否达到培训的目标,评价培训方案是否有价值,判断培训工作给企业带来的全部效益(经济效益和社会效益) ,培训的重点是否和培训的需要相一致。

简述应从哪几个方面来进行培训与开发需求分析?

培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,从而确定培训必要性及培训内容的过程。

培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题,并进行深入探索研究的过程。它具有很强的指导性,是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要洛阳发布网,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

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